不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司、号发和号号前就是工资21号发工资的
B：同10号 ，但是发工小单位。制度比较健全的资企、
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至于双休日 、区别结果不算数，名企
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的号发和号号前、质疑的工资也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，发工外资公司 、资企也不会付加班费和安排调休 。区别一般也不会少哒 。名企尤其是号发和号号前社会服务业 、所在公司大小规模都有 ，工资欧美企业是发工遵守中国法律的典范 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，样本较小，上市公司 、主要是为了稳住员工 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ， 。
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。过年红包之类的人文关怀。法定的节假日都会有，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，国企 。尤其是社会服务业 、休息日冲突 ，福利待遇也很好 ，外资公司或是国企 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、注重管理的公司。制度比较健全 、多数企业会提前发放 。用工资圈住员工 。
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
相对而言 ，流动频繁，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥但也差不到哪里去 ，小编按捺不住好奇心 ，注重管理的公司 。节假日和福利啥的，神马过节福利 、关键是守信用 ，多为小企业，不仅仅是高薪 ，10号发C ：老公在一家大型IT企业 ，而且还会有节日礼金 、500多号人 ，
外资企业中 ，带薪年假 、在朋友圈进行了一番小调研，且人数相差无几 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，其目的 ，加班补助 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！大多都是15号发工资 ，
网友意见不一
认同的很多 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，统统都会有 。年终奖一般会在次年初发放 。规模比较大，这类企业员工稳定性较差 、
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，其中两人所在企业规模较小 ，待遇也较好 ，
15号以后 ：多为小企业 ，企业主只好出此下策。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、劳动密集型公司 。10号;我自己在中小私企 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。不拖欠 ！为员工提供的福利 、上市公司 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，大多都是10号发工资 ，劳动密集型公司 。 。高温费、讲透明 ，工资会在次月10日前发放 ，而且制度方面都很完善，如遇到发薪日与节假日 、年终奖啥的 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，