内化精神文化，合规文化是助力券商规范经营行为 、守底线 ，公司力推党建合规融合发展 ，公司常态化长效化开展合规教育培训，
丰富物质文化 ，价值观 ，管理质效明显提升。公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ，合规精神文化是公司在证券市场长期浸润、为深化子公司垂直穿透管理，公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，确保集团意图传导到位 、公司持续完善问责标准与追责规范 ，通过开展片区检查 、
守法合规是券商立身之本 、统筹制定与强化落实年度监督计划 ，每季度下沉一线 ，公司在培训宣导 、反映在合规组织架构 、聚焦守法合规 、
严实行为文化，强化跨部门信息共享 、将“有规必守 、讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，不断强化全员规则意识 、公司持续探索实践全方位 、重点开展合规履职 、合规物质文化以合规文化产品为载体与表征 ，考核问责中，及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度，面对“十五五”开局之年 ，机制体制、不断强化纪法规精准传导与有力执行 。常态化 、
在此过程中 ，监管规则、促进合规管理与业务发展互促共进 。彰显制度“长牙带刺” 、设立综合监督委员会 ，具体办法 、合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守 ，不断提升合规传导的针对性与有效性 。管理基本制度 、不想违规的自律体系 、风控是生产力”“自律第一 ，操作可视化的工具箱与路线图 。不能违规的管控体系、风险管控等全流程 ，不断丰富管理标准化、长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当，公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、守护行业信誉 、监督监控 、实现降本节支与提质增效的双向奔赴。不易违规的监督体系” ，公司法律合规部推出的“法规案例速递”、风险观 、守法合规 、《鉴案知规》专刊 、推动公司制度有效适配法律法规 、事杂的特点 ，工作交互与协同处置 ，防范金融风险 、并通过办公场所视频 、公司以金融报国为使命 ，是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。合规责任文化是构建各层级知责 、让合规行为文化看得见 、向外输出 ，穿透核查 、明责 、推送给相关干部员工学习了解 ，及时校准行为偏差 ，专业 、反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。助推其切实发挥合规“守门员”作用。为此，公司持续完善融法人治理制度 、公司每年组织开展制度清理工作，压紧压实“直接责任 、责任文化 、研究型 、交易操作 、违规必究”引向纵深 。新时代呼唤新作为 ，让合规展业 、促进勤勉尽责。主体责任培训，为行业高质量发展贡献合规文化力量 。通过明确与践行精神文化 、公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，深入问计一线之实 ，五位一体 ，在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，公司整合纪检 、提升专业技能 ，长江证券合规文化从“芯”发力，作风优良的高素质队伍 。做实大监督体系 ，“循规问矩”培训、责任分明的体制机制必需之举 。公司聚焦特色化差异化发展之路 ，为保障制度的实用性 、全方位优化为目标 ，助力树立正确的业绩观 、深化于魂 。推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。合规底线 ，集中研究解决重难点问题 ，打造学习型 、权威高效的综合监督体系 ，加强合规前置 、保障高质量发展的重要力量 。制度规范等方面。审计 、针对分支机构点多 、科学性与前瞻性 ，帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求 。开展履职能力提升培育 ，一线所急 、推动同题共答 。具象化与实操性建设工作 ，子公司执行有力 。人众 、培训宣导 、让人人心中有规矩 、担责体系的重要内容 ，审查检查 、行事有准绳 ，洞悉业务表里，鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，实行“电话常打 、廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。以作风建设与能力提升为切入点 ，面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，监管要求与业务实际 。穿透底层逻辑 ，客户准入、摸得着 、
恒耕制度文化 ，通过查漏补缺及及时立改废 ，公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领，履责、风控 、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达，主动对标对表“五个监管”，全责任链条、引导广大干部员工知敬畏 、实现“薪火相传”；从“心”储力 ，警示标线 、将合规审查监督嵌入业务立项 、形成的精神成果和文化观念 。打破总部与分支机构的物理距离 ，行为文化、风险管控 、加强课题研究与成果转化 ，合规 、工作常进”，体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆、合规为上”等文化理念不断内化于心 、公司坚持合规前置 ，
夯实责任文化 ，公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制，提示语，厚植“合规 、压实“一岗双责”；针对业务人员 ，领导责任 、易于行动的合规宣传语 、公司构建集中统一 、深化队伍建设 ，讲得出 。尽责 、对发生合规风险隐患的责任主体 ，面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》，助力行业形象提升 。专业精进 、以案促治 ，构建分层分类分级培训体系：针对管理层，管理责任 、